التمكين الإداري لدى رؤساء مجالس الأقسام العلمية في كلية الآداب بجامعة عمر المختار من وجهة نظر أعضاء هيـأة التدريس
DOI:
https://doi.org/10.64516/64tvbc74الكلمات المفتاحية:
أعضاء هيئة التدريس، التمكين الإداري ، المجالس العلميةالملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل مدى ممارسة التمكين الإداري من قبل رؤساء مجالس الأقسام العلمية في كلية الآداب بجامعة عمر المختار، وذلك من منظور أعضاء هيئة التدريس. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث شمل مجتمع الدراسة (133) عضو هيئة تدريس، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات. تمت معالجة البيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل النتائج. أظهرت النتائج أن مستوى ممارسة أبعاد التمكين الإداري في الكلية جاء مرتفعًا عمومًا، حيث كان أعلى معدل ممارسة لصالح بُعد "المشاركة في اتخاذ القرارات"، في حين حلَّ بُعد "التدريب" في المرتبة الأخيرة. وعلى الرغم من اختلاف مستويات الممارسة بين الأبعاد المختلفة، إلا أنها جميعًا حصلت على تقديرات مرتفعة. كما بينت النتائج أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد عينة الدراسة تعزو إلى متغير (النوع , المهل العلمي , الدرجة العلمية).وفي ضوء هذه النتائج، توصي الدراسة بالتركيز في الأبحاث المستقبلية على عوامل إضافية قد تؤثر على مستوى التمكين الإداري، إضافة إلى دعوة لإجراء مزيد من الدراسات المشابهة بهدف تطوير برامج تدريبية وتوعوية تهدف إلى تعزيز ممارسات التمكين الإداري في المؤسسات الأكاديمية.
المراجع
1. . لسان العرب .ابن منظور أبو الفضل جمال الدين محمد بن مكرم الإفريقي. (1992) د. ت
2. أفندي، عطية حسين، (2003). تمكين العاملين مدخل للتحسين والتطوير المستمر. القاهرة، المنظمة العربية
للتنمية الإدارية.
3. البلوي، محمد سليمان. (2008). التمكين الاداري وعلاقته بالاداء الوظيفي لدى معلمي المدارس الحكومية محافظة الوجه مؤته.
4. التير، مصطفى عمر.(1989). مساهمات في أسس البحث الاجتماعي. طرابلس: معهد الانماء العربي.
5. حامد، سامي سليمان ، عبدالله، نبيلة علي ، وعبدالسلام، هالة حميد. (2022). ابعاد التمكين الوظيفي لدى اعضاء هيـأة التدريس بكلية الاداب والعلوم قمينس. مجلة المنارة العلمية، ع4، 160-175.
6. حسين، زينة حمودي. (2022). التمكين الاداري لدى رؤساء الاقسام في كلية التربية للعلوم الصرفة، ابن الهيثم جامعة بغداد وحدود تطبيقه. بغداد.
7. الحموري أ. (2009) درجة التمكين الوظيفي لدى القادة الأكاديميين في الجامعات الأردنية الرسمية وعلاقتها
بدافعية الإنجاز لديهم ( أطروحة دكتوراة غير منشورة) جامعة اليرموك, اربد, الأردن.
8. الخليفة,الزين الخليفة الخضر.(2020). التمكين الإداري داخل الأقسام الأكاديمية من وجهة نظر أعضاء هيئة
التدريس في كلية التربية بجامعة الخرطوم . مجلة ضياء للبحوث النفسيةوالتربوية . 212-237.V 1.
9. خلف الله، زهرة الشريف عبدالسلام. (2019). واقع التمكين الاداري لدى القيادات الادارية في كلية التربية
جامعة مصراتة. مصراتة.رسالة ماجستير.
10. دعفوس، عبدالكريم محمود ضوء. (2020). أثر تمكين العاملين في الولاء التنظيمي دراسة تطبيقية على فروع المصرف الصحاري بالمنطقة الغربية. الزاوية: رسالة ماجستير (غير منشورة).
11. الدوري, زكريا مطلق,صالح, أحمد علي (2009) إدارة التمكين واقتصاديات الثقة- في منظمات أعمال الألفية الثالثة الأردن - عمان, دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع, الطبعة العربية.
12. الزين، الخليفة الخضر الخليفة. (2020). واقع التمكين الاداري داخل الاقسام الاكاديمية من وجهة نظر اعضاء
هيـأة التدريس بكلية التربية جامعة الخرطوم. الخرطوم: مجلة ضياء للبحوث النفسية والتربوية.مج 1(1). 212-237 .
13. الطراونة إ (2006) العلاقة بين التمكين الإداري وفاعلية عملية إتخاذ القرار لدى مديري المدارس الحكومية في إقليم جنوب الأردن, (رسالة ماجستير غير منشورة) جامعة مؤتة, الكرك, الأردن.
14. الطروانة، إخلاص ابراهيم. (2017). التمكين الاداري ومستوى تطبيق المهارات الادارية لدى المرآة السعودية. مجلة جامعة الحسين بن طلال.ع3(2)166-210.
15. الضامن، منذر عبدالحميد. (2007) . اساسيات البحث العلمي, دار المسيرة للنشر والتوزيع, كتاب. 001,4 .
16. علي، حسن عياد ، محمود، سليم عبدربه ، و محمد، زكريا عبدالله. (2022). واقع التمكين الاداري لدى القيادات
الاكاديمية بجامعة عمر المختار من وجهة نظرهم.مجلة السلفيوم للعلوم والتقنية البيضاء 1(2).27-7.
17. العيدي، ختام محمد ، و بن طريف، عاطف عمر. (2018). واقع التمكين الإداري في الجامعات الأردنية الرسمية. مجلة دراسات العلوم التربوية،45(4) .339-356.
18. قرار اللجنة الشعبية العامة. (2008). الهيكل التنظيمي للجامعات ومؤسسات التعليم العالي.
19. المحاسنة محمد عبد الرحيم، "أثر التمكين الإداري في بلورة سمات فريق العمل، دراسة تطبيقية على مدينة العقبة الاقتصادية الخاصة" (صقر 2018: 28)
20. مرسي، نصر محمد يوسف. (2015). التمكين الاداري ودرجة توافره لدى رؤوساء الاقسام الاكاديمية بكليات
جامعة الازهر. المجلة المصرية للتربية المقارنة والادارة التعليمية. 21(5) .341-359.
21. المصري ، عطية شادي. (2015). متطلبات التمكين من وجهة نظر العاملين الاداريين في الجامعات
الفلسطينية بمحافظة غزة. غزة.
22. معراج، قدري احمد (2015). اثر التمكين الاداري على الابداع التنظيمي. بسكرة ، الجزائر.
23. ملحم، يحى سليم (2006). التمكين مفهوم اداري معاصر. القاهرة - مصر: المنظمة العربية للتنمية الادارية.
24. المهيرات, م (2009) أنماط السلوك القيادي لرؤساء أقسام كليات التمريض في الجامعات الأردنية وعلاقتها
25. بإتجاهات أعضاء هيئة التدريس نحو مهنة التمريض. (رسالة ماجستير غير منشورة), جامعة الشرق الاوسط, عمان.
26. المهيرات، عماد علي. (2010). اثر التمكين على فاعلية المنظمة . المملكة الهاشمية الاردنية: دار جليس
الزمان، المكتبة الوطنية.
27. نسمان، ماهر زكي. (2011). التمكين الاداري وعلاقته بإبداع العاملين الاداريين في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة. غزة.
28. Gobary, A. (2018). The reality of mechanisms of administrative Empowerment used by directors of educational institutions. Egyptian Journal of Social Work, 6(1). 140.
29. Mohammad Shibly، Hamzeh Ahmad Alawamleh، Kafa AL Nawaiseh، BaselJ.A.Ali، Ammar Almasri، Emad Alshibly. (2021). The relationship between administrative empowerment and continuous improvement: An empirical study. Revista Geintec-Gestao Inovacao E Tecnologias، (2)11.1699-1681
30. Rafeeq, S. (2022). Administrative empowerment and its relationship to job satisfaction among teaching staff in College of Physical Education and Sports Sciences, University of Kirkuk. Res Militaris, 12(2). 6321-6330.
31. Somsriphaeng, K., Surithong, S.-a., & Tirawat, Y. (2011). The development of empowerment model on academic administration in small-size basic education schools. Jurnal Intelek, 6(2). 124-129.
32. Soutloglou, A., & Georgios, T. (2020). The role of motivation and empowerment of administrative faculty in achieving organizational commitment. MIBES Transactions, 14(1). 39-55.
33. Ume-Amen Amen. (2015). Empowerment of Academic and Non Academic Staff at a Local University: Exploring The Relationship with Organizational Support and Employee Commitment. Market Forces. 10
التنزيلات
منشور
النسخ
- 02-01-2025 (2)
- 02-01-2025 (1)
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 د. سليم عبدربه محمود مصطفى ، أ. فرج الصالحين عبد القادر (Autor/in)
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
كيفية الاقتباس
