Ethics of Social Media and its Effect on Students Educational Performance: An Empirical Study on Students at Tobruk University, Faculty of Arts, Department of Media

Authors

  • أيمن عبدالمنعم لياس كلية الآداب، جامعة درنة Author
  • فارس حسن فرج قصار كلية الآداب ،  جامعة طبرق Author
  • صالح إبراهيم امغيب أبوبكر كلية الاعلام ، جامعة بنغازي Author

DOI:

https://doi.org/10.64516/kvdp6c35

Keywords:

مواقع التواصل الاجتماعي , جامعة طبرق, الاداء التعليمي

Abstract

The study aimed to identify the level of ethics of social networking sites (respect of laws and regulations, respect and good treatment, integrity, and transparency) and their impact on the educational performance of students in Libyan universities at the Faculty of Arts, Department of Media, University of Tobruk. To achieve the objectives of this study, the study followed the descriptive approach. The researcher adapted a questionnaire based on some previous studies, where its credibility and reliability coefficient were confirmed. The study community was represented by students at the University of Tobruk, Media Department, Press and Publishing Division, it consisted of (54) students. Due to the few number of the participants, the survey method was used. After distributing the questionnaire, (41) valid forms for statistical analysis were retrieved, and to analyze the study data, a computer was used, and a statistical program was used from the software service (SPSS). Thus, many results were indicated and can be summarized as follows: The study showed that the general level The ethics of social networking sites and their impact on educational performance on university students, were very high. Moreover, the study also showed a statistically significant impact of the dimensions of ethics in social communication occurred at the level of moral significance (5%), except after respecting the laws and regulations. Finally, the study presented a set of recommendations that it is hoped to follow to enhance the level of ethics of social networking sites and their impact on the educational performance of students in Libyan universities.

Author Biographies

  • أيمن عبدالمنعم لياس, كلية الآداب، جامعة درنة

    محاضر وعميد  كلية الآداب درنة ،  تخصص علاقات عامة.

  • فارس حسن فرج قصار, كلية الآداب ،  جامعة طبرق

    محاضر مساعد بقسم الإعلام تخصص صحافة ونشر، كلية الآداب ،  بجامعة طبرق

  • صالح إبراهيم امغيب أبوبكر, كلية الاعلام ، جامعة بنغازي

    محاضر مساعد بكلية الإعلام ، جامعة بنغازي ، تخصص علاقات عامة

References

1. الحميدان، عصام عبدالمحسن، (2009)ـ "أخلاقيات المهنة في الإسلام"، الرياض: شركة العبيكان للأبحاث والتطوير، الطبعة الأولى.

2. السكارنة، بلال خلف، (2009)، "أخلاقيات العمل"، عمان: دار المسيرة للنشر والتوزيع، الطبعة الأولى.

3. العمر، فؤاد عبدالله ، (1999)، "أخلاق العمل وسلوك العاملين في الخدمة العامة والرقابة عليها من منظور إسلامي، جدة: مكتبة الملك فهد الوطنية ، الطبعة الأولى.

4. الغالبي، طاهر محسن منصور، والعامري ، صال مهدي محسن (2005) " المسؤولية الاجتماعية وأخلاقيات الأعمال، عمان: دار وائل للنشر.

5. درة، عبدالباري إبراهيم، الصباغ، زهير نعيم ،(2008)، إدارة الموارد البشرية في القرن الحادي والعشرين، عمان: دار وائل للنشر والتوزيع، الطبعة الأولى.

6. عفيفي محمد (2005)، أخلاق المهنة لدى المعلم، القاهرة: المنظمة العربية للتنمية المستدامة.

7. باغي، محمد عبدالفتاح،(2012)ـ أخلاقيات في الإدارة، عمان: دار وائل للنشر والتوزيع الطبعة الأولى.

8. بن نامة، فاطمة الزهرة، العشعاشي ، تابت أول وسيلة، (2012)، "أخلاقيات الأعمال كميزة تنافسية لمنظمات الاعمال": دراسة حالة المطاحن الكبرى للظهرة بمستغانم" بحث محكم الجزائر ،2012.

9. حاجي، أنمار أمين و الصواف، محفوظ حمدون، (2006)، "أخلاقيات الوظيفة العامة وأثرها على أداء منظمات الاعمال"، مجلة كلية الإدارة والاقتصاد ، العدد 96.

10. السكارنة ، بلال خلف، (2012)، أخلاقيات العمل وأثرها في إدارة الصورة الذهنية في منظمات الاعمال – دراسة ميدانية على شركات الاتصالات الأردنية، مجلة كلية بغداد للعلوم الاقتصادية الجامعة، العدد33.

11. الطراونة، رشا نايل، والعضايلة، علي محمد، (2012)، أثر تطبيق الشفافية على مستوى المسائلة الإدارية في الوزارات الأردنية، المجلة الأردنية في إدارة الاعمال ، المجلد 6 العدد (1).

12. طشطوش، رامي عبدالله ، ومزاهرة ، رانية عيسى ، (2012)، درجة ممارسة المرشدين التربويين أخلاقيات مهنة الإرشاد من وجهة نظرهم في ضوء بعض المتغيرات، مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية، المجلد 20، العدد2.

13. عبدالغني ، أحمد عبده، (2007)، إدارة وبناء فرق العمل ، ورقة عمل مقدمة للملتقى الأول للجودة في التعليم، السعودية.

14. أبو كريم ، أيمن محمد، (2013)، علاقة نظم المعلومات الإدارية في تحسين الأداء الإداري، دراسة ميدانية بالتطبيق على المنظمات غير الحكومية بقطاع غزة رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة الازهر ، غزة.

15. الرومي، سليمان سلام(2009)، درجة التزام المشرفين التربويين في محافظات غزة بأخلاقيات المهنة " من وجهة نظرهم وسبل تطويرها، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الإسلامية ، غزة.

16. النميمان، عبدالله عبدالرحمن ، (2003)، الرقابة الإدارية وعلاقتها بالأداء الوظيفي في الأجهزة الأمنية ، رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، الرياض .

17. الفايدي ، سالم بن بركة ، (2008)، فرق العمل وعلاقتها بأداء العاملين في الأجهزة الأمنية دراسة مقارنة بين بعض الأجهزة الأمنية بمدينة الرياض، رسالة دكتوراه غير منشورة جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض.

18. الشريف، ريم بنت عمر،(2013) دور إدارة التطوير الإداري في تحسين الأداء الوظيفي رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة الملك عبدالعزيز ، جدة.

19. الشيباني بندر عمير ، (2014) ، تصور استراتيجي لتعزيز النزاهة تحقيقاً للأمن الوطني بالمملكة العربية السعودية ، رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية الرياض.

20. العجلة توفيق عطية، (2009)، الإبداع الإداري وعلاقته بالأداء الوظيفي لمديري القطاع العام ، رسالة ماجستير غير منشورة ، الجامعة الإسلامية، غزة.

21. العطوي، عواد محمد ، (2013)، أخلاقيات العمل ودورها في تحقيق كفاءة الأداء ، رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية، الرياض.

22. الريبق، محمد بن إبراهيم ، (2004) العوامل المؤثرة في فاعلية الأداء الوظيفي للقيادات الأمنية ، رسالة ماجستير غير منشورة ، جامعة نايف العربية للعلوم الأمنية ، الرياض.

23. شاهين ، ماجد إبراهيم ، (2010)، مدى فعالية وعدالة نظام تقييم أداء العاملين في الجامعات الفلسطينية وأثره على الأداء الوظيفي والولاء والثقة التنظيمية ، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الإسلامية، غزة.

24. ناصر ، حسن محمود ، (2010)، الأنماط القيادية وعلاقتها بالأداء الوظيفي في المنظمات الأهلية الفلسطينية من وجهة نظر العاملين، رسالة ماجستير غير منشورة ، الجامعة الإسلامية، غزة.

25. عمار محمد :تأثير مواقع التواصل الاجتماعي على التعليم مقال

Downloads

Published

2023-01-15

Issue

Section

Articles

How to Cite

لياس أ. ع., قصار ف. ح. ف., & أبوبكر ص. إ. ا. (2023). Ethics of Social Media and its Effect on Students Educational Performance: An Empirical Study on Students at Tobruk University, Faculty of Arts, Department of Media. Tobruk University Journal of Social and Human Sciences, 12, 443-473. https://doi.org/10.64516/kvdp6c35