أثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي دراسة ميدانية على العاملين بكلية الآداب والعلوم الأبيار -جامعة بنغازي"

فوزي سعد نجم البدري

doi:10.64516/djjx5z15

Authors

فوزي سعد نجم البدري كلية الاقتصاد، جامعة بنغازي Author

DOI:

https://doi.org/10.64516/djjx5z15

Keywords:

Organizational Climate, Job Satisfaction, Leadership Style, Communication Style

Abstract

This study aims to identify the impact of the organizational climate with its various dimensions (organizational structure, leadership style, communication style, participation in decision-making) on job satisfaction among the employees at the College of Arts and Science. The study community consisted of all 80 employees of the college; The study revealed the following results:

1-The dimensions of the organizational climate affect the level of job satisfaction among members of the study community, and the value of the correlation coefficient is (R = 0.417), which means that there are acceptable positive correlations, and the value of the coefficient of determination is (R²= 0.173), this means that the difference in the dimensions of the organizational climate explains the difference in job satisfaction by 17.3%. Besides, the rate of 82.7% is explained by other variables that were not mentioned in this study. The value of the regression coefficient which is β (0.770), this explains that a difference the dimension of organizational climate will lead to a change in the level of job satisfaction by (0.770).

2-The results of this study indicated that the attitudes of the employees of the college towards the level of job satisfaction are generally average degree, as the arithmetic mean is (2.8318).

Based on the results, the study presented several recommendations that would contribute to drawing the attention of the officials of the Faculty of Arts and Science, University of Benghazi, to the role of the organizational climate and its various elements in improving the level of job satisfaction among workers and creating the appropriate climate in the college under study.

Author Biography

فوزي سعد نجم البدري, كلية الاقتصاد، جامعة بنغازي

محاضر بقسم إدارة الأعمال، كلية الاقتصاد،جامعة بنغازي

References

1. اسويب، ماجدة حمد أبوبكر حسن، نويرة، إسماعيل بن حمد بن عبد الله، (2020)،" الضغوط المهنية وعلافتها بالرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس جامعة بنغازي "دراسة مسحية على كلية التربية بنغازي" مجلة الابراهيمي للعلوم الاجتماعية والإنسانية، العدد 07، 45-66.

2. الزويني، ابتسام صاحب، (2014)، القياس والتقويم، قسم اللغة العربية، كلية التربية الأساسية، الحلة: جامعة بابل.

3. الشريف، عبد الله بن عبدالعزيز عبدالمطلب، (2021)، دور الرضا الوظيفي في الأداء المؤسسي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في ضوء النظام الإداري المطبق بجامعة تبوك، مجلة علوم الإنسان والمجتمع، المجلد 10، العدد 01، 157-212.

4. الطويل، أكرم أحمد رضا، حمدي، إسراء وعدالله قاسم، (2015)، المناخ التنظيمي وحلقات الجودة، عمان، الأردن: دار حامد للنشر والتوزيع.

5. بن عمور، سمير، بوشو، جميلة، (2020)،" أثر المناخ التنظيمي الإبداعي على التفكير الإبداعي للأستاذ الجامعي- دراسة مقارنة بين الأساتذة ذوي التفكير الإبداعي المرتفع والأساتذة ذوي التفكير الإبداعي المنخفض" مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال، المجلد 06، العدد 03، 78-96.

6. حنيش، صلاح الدين، الباي، محمد، بن علي، عبدالرزاق، (2019)،" أثر الرضا الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الطاقم الإداري العامل بمستشفى طب العيون صداقة الجزائر كوبا بالوادي" مجلة الباحث، المجلد 19، العدد 01، 467-479.

7. خالد، دحيلة، (2021)، علاقة المناخ التنظيمي بالولاء لدى موظفي الإدارات العمومية، مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية، المجلد 11، العدد 01، 336-351.

8. خصاونة، عاكف لطفي، القضاة، فادي حامد، بركات، حمدي جبر، (2017)، مستوى الرضا لدى الأكاديميين الأردنيين العاملين في الجامعات السعودية عن المناخ التنظيمي وأثره على الولاء التنظيمي، مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية، العدد 07، 244-269.

9. سليم، خليفي، (2018)، المنــــاخ التنظیمي وعلاقتــه بالرضـــا الوظیفي لدى أســـاتذة التربیة البدنیة والریــاضیة، مجلة العلمیة لعلوم والتكنولوجية للنشاطات البدنیة والریاضیة، العدد 05، 104-118.

10. سليم، خليفي، (2018)،" المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى أساتذة التربية البدنية والرياضة- دراسة ميدانية بثانويات الشرق الجزائري، أطروحة دكتوراه، قسم التربية البدنية والرياضية، جامعة عبدالحميد بن باديس-مستغانم-الجزائر.

11. سليمة، ملعب، (2018)،" علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية"، مجلة الاقتصاد الجديد، المجلد 01، العدد 18، 19-35.

12. سيفي، يوسف، (2019)، "مبادئ الهيكل التنظيمي ودورها في خلق المناخ التنظيمي." مجلة التدوين، الإصدار 12.

13. قرزيز، محمد، يحياوي، مريم، (2017)،" دور التغيير التنظيمي في الرضا الوظيفي لدى العمال في المؤسسة الصناعية". مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، العدد 47 (6)، 137.

14. محمد، ربعي، لخمي، دالي، (2021)،" المناخ التنظيمي وعلاقته بدافعية الانجاز لدى عمال المؤسسات العمومية الجزائرية"، مجلة أبحاث ودراسات التنمية، المجلد 8، العدد 1، 56-73.

15. مزغيش، سمية عيسى، (2020)،" الأداء الوظيفي من خلال بعدي الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي -مقاربة نظرية- " مجلة العلوم النفسية والتربوية، المجلد 06، العدد 03، 185-198.

16. Bektaş Ç. (2017), Explanation of Intrinsic and Extrinsic Job Satisfaction Via Mirror Model, bmij 5(3): 627-639.

17. Frank J. Landy & Jeffrey M. Conte, (2012), Work in the 21st century- an introduction to industrial and organizational psychology, fourth edition, Printed in the United States of America, P :365.

18. Lise corriveau et Luc brunet, (2019), climat organisationnel et efficacité de sept polyvalentes au Québec en milieu métropolitain, revu des sciences de l’éducation, volume 19, n3, pp483-499.

19. Mahammad, Harwiki. (2016). " The impact of internal marketing on job satisfaction of employees of Awash international bank," Unpublished master thesis, School of Graduate Studies of St. Mary University, Addis Ababa, Ethiopia.

20. Mehmet.U., (2018), THE EFFECT OF EMPOWERMENT ON EMPLOYEES'JOB SATISFATION: A RESEARCH ON KONYA INDUSTRIAL ZONE, MANAS Journal of Social Stuies, vol: 7 No: 1: ISSN:1624-7215.

21. N. Thevanes, Y. saranraj. The impact of perceived organizational support on job satisfaction of academic staff. asian journal of economics, business and accounting, vol 6 (no 2), (2018).

22. Perera.M., Weerakkody.W., (2016), IMPACT OF JOB SATISFACTION ON JOB PERFORMANCE OF NON-EXECUTIVE EMPLOYEES IN HOTEL INDUSTRY: WITH REFERENCE TO KALUTARA DISTRIVT IN SRILANKA, DOI: 10.4038/kihm.v11i1.27.https://www.researchgate.net/publication/31 1913200.

23. Webber, K. (2019). Does the environment matter? Faculty satisfaction at 4-year colleges and universities in the USA. Higher education, 78(1), 323- 343.