أثر المناخ التنظيمي على الرضا الوظيفي دراسة ميدانية على العاملين بكلية الآداب والعلوم الأبيار -جامعة بنغازي"

فوزي سعد نجم البدري

doi:10.64516/djjx5z15

المؤلفون

د . فوزي سعد نجم البدري كلية الاقتصاد، جامعة بنغازي Author

DOI:

https://doi.org/10.64516/djjx5z15

الكلمات المفتاحية:

المناخ التنظيمي، الرضا الوظيفي، نمط القيادة، نمط الاتصالات

الملخص

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر المناخ التنظيمي بأبعاده المختلفة (الهيكل التنظيمي، نمط القيادة، نمط الاتصالات، المشاركة في اتخاذ القرارات) على الرضا الوظيفي لدى العاملين بكلية الآداب والعلوم الأبيار، وتكون مُجتمع الدراسة من جميع العاملين بالكلية والبالغ عددهم 80 عاملاً؛ وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهّمها:

أَنَّ أبعاد المناخ التنظيمي تؤثر على مستوى الرضا الوظيفي لدى أفراد مُجتمع الدراسة، و نجد أَنَّ قيمة معامل الارتباط (0.417 R=)، ومعناه أَنَّ هناك علاقات ارتباطية إيجابية مقبولة، كمّا بلغت قيمة معامل التحديد (0.173 = R²)، وهذا يعني أَنَّ التغير في أبعاد المناخ التنظيمي يفسر التغير في الرضا الوظيفي بنسبة 17.3%، ونسبة 82.7% تفسره متغيرات أخرى لم تذكر في الدراسة، أمّا بالنسبة لقيمة معامل الانحدار والتي بلغت (0.770)β ، فتفسر التغير الذي يحدث في أبعاد المناخ التنظيمي بوحدة واحدة سيؤدي إلى حصول التغير في مستوى الرضا الوظيفي بمقدار (0.770).
أشارت النتائج الدراسة أَنَّ اتجاهات العاملين بالكلية محل الدراسة نحو مستوى الرضا الوظيفي بشكل عام جاءت بدرجة متوسطة، حيثُ بلغ المتوسط الحسابي بمعدل (8318).

وبناءً على ما تم التوصل إليه من نتائج، قدمت الدراسة العديد من التوصيات التي من شأنها أن تساهم في توجیه أنظار القائمین على كلية الآداب والعلوم الأبيار جامعة بنغازي للدور الذي بمثله المناخ التنظيمي بعناصره المختلفة في تحسین مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين وتهيئة المناخ المناسب بالكلية قيد الدراسة.

السيرة الشخصية للمؤلف

د . فوزي سعد نجم البدري، كلية الاقتصاد، جامعة بنغازي

محاضر بقسم إدارة الأعمال، كلية الاقتصاد،جامعة بنغازي

المراجع

1. اسويب، ماجدة حمد أبوبكر حسن، نويرة، إسماعيل بن حمد بن عبد الله، (2020)،" الضغوط المهنية وعلافتها بالرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس جامعة بنغازي "دراسة مسحية على كلية التربية بنغازي" مجلة الابراهيمي للعلوم الاجتماعية والإنسانية، العدد 07، 45-66.

2. الزويني، ابتسام صاحب، (2014)، القياس والتقويم، قسم اللغة العربية، كلية التربية الأساسية، الحلة: جامعة بابل.

3. الشريف، عبد الله بن عبدالعزيز عبدالمطلب، (2021)، دور الرضا الوظيفي في الأداء المؤسسي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في ضوء النظام الإداري المطبق بجامعة تبوك، مجلة علوم الإنسان والمجتمع، المجلد 10، العدد 01، 157-212.

4. الطويل، أكرم أحمد رضا، حمدي، إسراء وعدالله قاسم، (2015)، المناخ التنظيمي وحلقات الجودة، عمان، الأردن: دار حامد للنشر والتوزيع.

5. بن عمور، سمير، بوشو، جميلة، (2020)،" أثر المناخ التنظيمي الإبداعي على التفكير الإبداعي للأستاذ الجامعي- دراسة مقارنة بين الأساتذة ذوي التفكير الإبداعي المرتفع والأساتذة ذوي التفكير الإبداعي المنخفض" مجلة الريادة لاقتصاديات الأعمال، المجلد 06، العدد 03، 78-96.

6. حنيش، صلاح الدين، الباي، محمد، بن علي، عبدالرزاق، (2019)،" أثر الرضا الوظيفي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى الطاقم الإداري العامل بمستشفى طب العيون صداقة الجزائر كوبا بالوادي" مجلة الباحث، المجلد 19، العدد 01، 467-479.

7. خالد، دحيلة، (2021)، علاقة المناخ التنظيمي بالولاء لدى موظفي الإدارات العمومية، مجلة العلوم الاجتماعية والإنسانية، المجلد 11، العدد 01، 336-351.

8. خصاونة، عاكف لطفي، القضاة، فادي حامد، بركات، حمدي جبر، (2017)، مستوى الرضا لدى الأكاديميين الأردنيين العاملين في الجامعات السعودية عن المناخ التنظيمي وأثره على الولاء التنظيمي، مجلة الدراسات المالية والمحاسبية والإدارية، العدد 07، 244-269.

9. سليم، خليفي، (2018)، المنــــاخ التنظیمي وعلاقتــه بالرضـــا الوظیفي لدى أســـاتذة التربیة البدنیة والریــاضیة، مجلة العلمیة لعلوم والتكنولوجية للنشاطات البدنیة والریاضیة، العدد 05، 104-118.

10. سليم، خليفي، (2018)،" المناخ التنظيمي وعلاقته بالرضا الوظيفي لدى أساتذة التربية البدنية والرياضة- دراسة ميدانية بثانويات الشرق الجزائري، أطروحة دكتوراه، قسم التربية البدنية والرياضية، جامعة عبدالحميد بن باديس-مستغانم-الجزائر.

11. سليمة، ملعب، (2018)،" علاقة المناخ التنظيمي بالرضا الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية"، مجلة الاقتصاد الجديد، المجلد 01، العدد 18، 19-35.

12. سيفي، يوسف، (2019)، "مبادئ الهيكل التنظيمي ودورها في خلق المناخ التنظيمي." مجلة التدوين، الإصدار 12.

13. قرزيز، محمد، يحياوي، مريم، (2017)،" دور التغيير التنظيمي في الرضا الوظيفي لدى العمال في المؤسسة الصناعية". مجلة العلوم الإنسانية والاجتماعية، العدد 47 (6)، 137.

14. محمد، ربعي، لخمي، دالي، (2021)،" المناخ التنظيمي وعلاقته بدافعية الانجاز لدى عمال المؤسسات العمومية الجزائرية"، مجلة أبحاث ودراسات التنمية، المجلد 8، العدد 1، 56-73.

15. مزغيش، سمية عيسى، (2020)،" الأداء الوظيفي من خلال بعدي الرضا الوظيفي والولاء التنظيمي -مقاربة نظرية- " مجلة العلوم النفسية والتربوية، المجلد 06، العدد 03، 185-198.

16. Bektaş Ç. (2017), Explanation of Intrinsic and Extrinsic Job Satisfaction Via Mirror Model, bmij 5(3): 627-639.

17. Frank J. Landy & Jeffrey M. Conte, (2012), Work in the 21st century- an introduction to industrial and organizational psychology, fourth edition, Printed in the United States of America, P :365.

18. Lise corriveau et Luc brunet, (2019), climat organisationnel et efficacité de sept polyvalentes au Québec en milieu métropolitain, revu des sciences de l’éducation, volume 19, n3, pp483-499.

19. Mahammad, Harwiki. (2016). " The impact of internal marketing on job satisfaction of employees of Awash international bank," Unpublished master thesis, School of Graduate Studies of St. Mary University, Addis Ababa, Ethiopia.

20. Mehmet.U., (2018), THE EFFECT OF EMPOWERMENT ON EMPLOYEES'JOB SATISFATION: A RESEARCH ON KONYA INDUSTRIAL ZONE, MANAS Journal of Social Stuies, vol: 7 No: 1: ISSN:1624-7215.

21. N. Thevanes, Y. saranraj. The impact of perceived organizational support on job satisfaction of academic staff. asian journal of economics, business and accounting, vol 6 (no 2), (2018).

22. Perera.M., Weerakkody.W., (2016), IMPACT OF JOB SATISFACTION ON JOB PERFORMANCE OF NON-EXECUTIVE EMPLOYEES IN HOTEL INDUSTRY: WITH REFERENCE TO KALUTARA DISTRIVT IN SRILANKA, DOI: 10.4038/kihm.v11i1.27.https://www.researchgate.net/publication/31 1913200.

23. Webber, K. (2019). Does the environment matter? Faculty satisfaction at 4-year colleges and universities in the USA. Higher education, 78(1), 323- 343.