دراسة مقارنة تبين أثر الحوافز على الرضا الوظيفي بين العاملين في مستشفى زفتا التخصصي / مصر وبين مستشفى جالو المركزي / ليبيا

[1] زكريا أبو الحسن، معجم مقاييس اللغة، مجلد 2، تحقيق عبد السلام محمد هارون، دار الجيل، بيروت 1990 م،

[2] السلمي، علي. إدارة الأفراد والكفاءة الإنتاجية. مطابع الاوفست . 2004م

[3] مهنا، محمد فؤاد، سياسة الوظائف العامة وتطبيقاتها، دار المعارف، القاهرة 1976 م

[4] ابو راكان، مدخل في إدارة الأفراد. مجلة الابتسامة، يناير 2007م،

[5] الدوسري محمد. العلاقات الإنسانية في الفكر الإداري الإسلامي والمعاصر. أكاديمية نايف العربية للعلوم الأمنية 2005م

[6] العائدي، كمال، أثر الحافز على الأداء في المنشأت العامة للصناعات القطنية في العراق، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة آل البيت، عمان 1996م

[7] محمد القريوتي، السلوك التنظيمي، دراسة السلوك الإنساني الفردي والجماعي في المنظمات المختلفة، ط3، دار الشروق، عمان، 2003،

[8] نواف كنعان، اتخاذ القرارات الإدارية، ط3، مكتبة دار الثقافة، عمان، 1998،

[9] منار القطاونة، "المناخ التنظيمي وأثره على السلوك الإبداعي: دراسة ميدانية للمشرفين الإداريين في الوزارات الأردنية"، رسالة ماجستير غير منشورة، الجامعة الأردنية، 2000،

[10] زياد المعشر، "المناخ التنظيمي في الجامعات الأردنية: دراسة مقارنة بين الجامعات الرسمية والجامعات الخاصة لبعض أبعاد المناخ التنظيمي السائد من وجهة نظر أعضاء الهيئة الإدارية"، مجلة جامعة دمشق، العلوم الاقتصادية والإدارية، مجلد (17) ، رقم (1)، 2001،

[11] دبليو آر سبنس ، الابتكار: توصيل التغيير في الأفكار ، الطبعة الأولى ، تشابمان هول ، المملكة المتحدة ، 1994 ،

[12] نايف بن سليمان، الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالرضا الوظيفي في الاجهزة الأمنية، رسالة ماجستير كلية الدراسات العليا الرياض، سنة 2001،

[13] محمد الصرفي ،السلوك الإداري العلاقات الإنسانية، دار الوفاء لدنيا الطباعة و النشر ، الإسكندرية ، سنة 2007 ،

[14] عمر سعيد و آخرون ، الإدارة الحديثة، مكتبة دار الثقافة للنشر و التوزيع عمان ، سنة 2003،