لأنماط القيادية واثرها على أداء الموظفين

1. محمود عساف, اصول الادارة, دار الجامعات المصرية, الطبعة الثانية, الاسكندرية, سنة 2000 , ص34.

2. شوقي جواد, سلوكيات الانسان انعكاساتها على إدارة, دار الحكمة, العراق, سنة 2001 ص23.

3. محمد عبد الرحيم عبدالرحمن المحاسنة، تحليل أثر الأنماط القيادية على الإبداع التنظيمي, الجامعة الأردنية, لأردن, سنة 2006.

4. سامية خميس أبو ندا, العلاقة بين بعض المتغيرات الشخصية وأنماط القيادة بالالتزام التنظيمي والشعور بالعدالة التنظيمية, الجامعة الإسلامية, غزة, سنة 2007.

5. مرعي مخزوم عمر الفرجاني، الولاء التنظيمي وعلاقته بالنمط القيادي, جامعة قاريونس, بنغازي, ليبيا, سنة 2008.

6. عبدالغني محمد سعد, علاقة الأسلوب القيادي بالالتزام التنظيمي, الاكاديمية الدراسات العليا, بنغازي, ليبيا, سنة 2009.

7. أيمن سالم عبدالكريم الصكالي، الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالنمط القيادي, جامعة بنغازي , ليبيا, سنة 2011.

8. مدحت أبو النصر، قادة المستقبل, المجموعة العربية, القاهرة, الطبعة الأولى, سنة 2006.

9. علي عباس، تأثير أنماط القيادة الإدارية على عملية صنع قرارات التغيير دراسة تطبيقية في شركة الكهرباء الوطنية الأردنية، مجلة الجامعة الإسلامية، للدراسات الاقتصادية والإدارية، جامعة الشرق الأوسط، العدد الأول، 2012 ، ص 136.

10. محمد رسلان الجيوسي، الإدارة علم وتطبيق, دار المسيرة, عمان, الطبعة الأولى, سنة 2000, ص147.

11. صبحي جبر العتيبي, تطور الفكر والأساليب في الإدارة, دار الحامد, عمان, سنة 2005.

12. حسين حريم, مبادئ الإدارة الحديثة, دار الحامد, عمان, الطبعة الأولى, 2006 سنة, ص217.

13. علي شريف, الإدارة المعاصرة, المكتب الجامعي الحديث, الإسكندرية, سنة 2007.

14. زايد عادل, إدارة الموارد البشرية, إدارة الهندسة, الدار الجامعية, القاهرة, سنة 2003.

15. على عباس, أساسيات علم الإدارة, دار المسيرة للنشر والتوزيع, عمان, سنة 2004.

16. رفيق محمود المصري، النمط القيادي السائد لدى رئاسة جامعة الأقصى كما يراه العاملون، مجلة الجامعة الإسلامية ، العدد الأول، سنة 2008 ، ص 23.

17. أبوبكر, بعيرة, مبادئ الادارة المفاهيم والتطبيقات, دار ومكتبة الفضيل للنشر والتوزيع بنغازي, ليبيا, سنة 2011,ص103-104.

18. كمال برباوي، دور الأنماط القيادية والمتغيرات الشخصية للأفراد في التغيير التنظيمي، مجلة أداء المؤسسات الجزائرية، العدد الرابع، ديسمبر, سنة 2013 ، ص 148.

19. محمد قاسم القريوني, نظريات والعمليات والوظائف, دار وائل ,عمان, سنة 2004

20. راوية حسن، إدارة الموارد البشرية: رؤيا مستقبلية، الطبعة الأولى، الدار الجامعية، الإسكندرية، سنة 2004 ، ص 209.

21. عبد الله حمد الجساسي، أثر الحوافز المادية والمعنوية في تحسين أداء العاملين في وزارة التربية والتعليم بسلطنة عمان، مذكرة ماجستير غير منشورة، في إدارة الأعمال، الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي،2011, 103.

22. محمد عبد الفتاح الصيرفي، الإدارة الرائدة, دار صفاء, عمان, الطبعة الأولى, 2003.

23. مؤيد سعيد السالم، تنظيم المنظمات دراسة في تطور الفكر التنظيمي خلال مئة عام, عالم الكتب الحديث, أربد, سنة 2002.

24. حسن محمود ناصر، الأنماط القيادية وعلاقتها بالأداء الوظيفي في المنظمات الأهلية الفلسطينية من وجهة نظر العاملين، رسالة ماجستير في إدارة الأعمال غير منشورةّ، تخصص إدارة موارد بشرية، الجامعة الإسلامية غزة، سنة 2010 ص56.

25. أحمد ماهر، إدارة الموارد البشرية، الطبعة الأولى، الدار الجامعية ،الإسكندرية، سنة 2007، ص46.

26. سلطان حمد سعيد, ادارة الموارد البشرية, دار الجامعية, الإسكندرية،2003، ص195.

27. صلاح عبد الباقي, إدارة الأفراد , الدار الجامعية, القاهرة,2000, ص307