التخطيط الاستراتيجي وقيادة التغيير في المنظمات دراسة حالة لشركات القطاع الخاص في إقليم فزان
DOI:
https://doi.org/10.64516/macqfc43الكلمات المفتاحية:
التخطيط الاستراتيجي، التغييرات التنظيمية، قيادة التغيير، الادارةالملخص
إن الطابع الهيكلي والمتسارع للتغيرات في المناخ الاقتصادي الذي تنشط فيه المؤسسات اليوم يقتضي منها ان تتبني خططا استراتيجية ملائمة تمكنها من التأقلم مع هذه التغيرات ذات التأثير طويل المدى. وتتعلق هذه الخطط الاستراتيجية بإحداث تغييرات على تنظيم المؤسسة الذي يجب أن يتسم بالمرونة بخلاف الممارسات التنظيمية التقليدية التي تتسم بكثير من التعقيد والجمود. وبالتالي، على إدارة المؤسسات أن تقود التغيير التنظيمي على النحو الذي يرفع من كفاءة المؤسسة من جهة ويتماشى مع التحديات العالمية والظروف الاقتصادية الجديدة واذ تهدف هذه الدراسة إلى ابراز أهمية التخطيط الاستراتيجي ودوره في قيادة ناجحة للتغيير في عدد من الشركات العاملة في القطاع الخاص في ليبيا قصد معرفة مدى انخراط هذه المؤسسات في النظرة الجديدة لإدارة الأعمال وبالخصوص تلك المتعلقة بالجانب الاستراتيجي. وقد استنتجنا عموما أن المؤسسات المعنية بالدراسة تطبق أسس التخطيط الاستراتيجي مع وعي تام بأن هذا التخطيط يجب أن يتسم بقدر عالي من الانفتاح والمرونة لكي يقود التغييرات التنظيمية الضرورية بالنظر إلى تقلبات المناخ الاقتصادي في ظل عدم اسقرار الأسواق خصوصا بعد جائحة كورونا التي غيرت كثيرا من الاستراتيجيات الادارية في العديد من المؤسسات الكبرى.
التنزيلات
المراجع
عائشة يوسف الشميلي. (2017). الإدارة الإستراتيجية الحديثة: التخطيط الإستراتيجي، البناء التنظيمي، القيادة الإبداعية، الرقابة والحوكمة. Al Manhal. DOI: https://doi.org/10.52789/0302-040-155-004
لامين صالح الحناشي, ن., عبد العزيز رفاعي, م., ممدوح, عوض عطية, & احمد. (2021). دور التخطيط الاستراتيجي في اختيار قيادات المجتمع الجامعي فى الجامعات الليبية. المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية, 12(3), 255-275. DOI: https://doi.org/10.21608/jces.2021.202984
الأکلبى, ع. ش., & عـايض شـافى. (2018). دور القيادة الاستراتيجية في دعم الأداء المؤسسي. مجلة کلية الاقتصاد والعلوم السياسية, 19(1), 213-256. DOI: https://doi.org/10.21608/jpsa.2018.128829
سلمان محمد أحمد الديراوي. (2022). ممارسات القيادة الاستراتيجية وعلاقتها بإدارة الأزمات الاقتصادية: دراسة ميدانية على وزارة الاقتصاد الفلسطيني. مجلة جامعة القدس المفتوحة للبحوث الإدارية والاقتصادية, 7(17). DOI: https://doi.org/10.33977/1760-007-017-001
العتيبى, س. ب. م., & سعد بن مرزوق. (2020). دور القيادة التحويلية في إدارة التغيير. المجلة الدولية للعلوم التربوية والنفسية, 59(1), 128-141.
Dzwigol, H., Shcherbak, S., Semikina, M., Vinichenko, O., & Vasiuta, V. (2019). Formation of strategic change
management system at an enterprise. Academy of Strategic Management Journal, 18, 1-8.
مونس, & منى خالد. (2020). أثر القيادة الاستراتيجية في إدارة التغيير التنظيمي" دراسة ميدانية على بلديات المحافظة الوسطى بقطاع غزة"
(Doctoral dissertation, Al Aqsa University).
Boon, C., Eckardt, R., Lepak, D. P., & Boselie, P. (2018). Integrating strategic human capital and strategic human resource management. The International Journal of Human Resource Management, 29(1). DOI: https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1380063
Choudhury, P., Foroughi, C., & Larson, B. (2021). Work‐from‐anywhere: The productivity effects of geographic flexibility. Strategic Management Journal, 42(4), 655-683. DOI: https://doi.org/10.1002/smj.3251
Tang, K. N., & Tang, K. N. (2019). Change management. Leadership and change management, 47-55. DOI: https://doi.org/10.1007/978-981-13-8902-3_5
بالخير, محمد, بن قدور, & اشواق. (2021). دور القيادة الاستراتيجية في إدارة وقيادة التغيير بالمؤسسة العمومية. مجلة التمكين الاجتماعي, 3(3), 18-31. DOI: https://doi.org/10.34118/sej.v3i3.1533
علي عبد الحسن عباس, & حسام حسين شياع. (2019). أثر الهندسة البشرية ورأس المال البشري كمتغيرين وسيطين في العلاقة بين القيادة الخدمية ورأس المال الاجتماعي. مؤتمرات الآداب والعلوم الانسانية والطبيعية. DOI: https://doi.org/10.24897/acn.64.68.471
تم تجميع المعلومات من إدارة شؤون العاملين للمؤسسات قيد الدراسة.
انظر الملحق رقم (1).
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 الدكتور.عبد السلام منصور المبروك ، الدكتور. إسماعيل عبدالله سويسي (Autor/in)
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
كيفية الاقتباس
